Nous avons trouvé … le vaccin contre la perte d’énergie
Dans cette vidéo de quelques minutes, nous sommes fiers de vous annoncer que nous avons trouvé et testé notre vaccin contre … les pertes d’énergie 😉
Dans cette vidéo de quelques minutes, nous sommes fiers de vous annoncer que nous avons trouvé et testé notre vaccin contre … les pertes d’énergie 😉
Les questions en coaching visent à décadrer, décentrer, désaxer, de façon à sortir du problème et accéder aux solutions.
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Vulnérabilité et coaching sont des notions très liées. La vulnérabilité assumée du coach est modélisante pour le client :
La vulnérabilité affichée du coach, supposé en position de sachant ou d’expert, montre comment le client lui aussi pourrait être authentiquement humain tout en gardant confiance en la vie et dans la relation.
Se montrer vulnérable, adopter une position basse, non pas tactiquement, mais humblement et autre tiquent est une grande clé de coaching.
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Quelques bons “conseils” du jury pour réussir votre certification coaching. Soyez précis dans le choix des mots et centré dans vos réponses.
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Recommandations pour la certification coaching NRGyLire la suite »
Je vous invite à réfléchir à la signification le mot « coaché » et à son impact sur la relation de coaching…
C’est très important de bien comprendre cela et d’être précis dans le choix des mots.
C’est un apport original d’Alain Cardon que j’ai trouvé très pertinent.
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Que se cache-t-il derrière cette expression de “perte de sens” ? Les coachs observent que de plus en plus de clients sont en recherche de sens accentuée. Une nouvelle forme de souffrance virale est entrain de se propager. Quelle forme prend elle ? Préparons-nous à devoir y faire face et à accompagner nos clients qui témoignent de cette souffrance au travail et dans leur vie entière…
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Que faire face à l’impuissance ? Trucs de coaching pour sortir de l’impasse de se prendre pour une victime et se croire incapable de réaction.
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Voir le positif dans ses clients est la base même d’un regard de coach qui soutient les ressources. En effet, avant de prétendre les développer, encore faut-il déjà les repérer et les valoriser !
Pourquoi voir le positif en toute chose ? C’est une qualité essentielle pour devenir coach. La formation de coach développe cette compétence.
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La maîtrise de la technique consistant à modéliser un comportement cible en coaching est ce qui fait la différence entre un coach débutant et un coach expérimenté. Le technique de coaching que nous allons examiner ci-dessous, est majeure à notre avis, pour qui veut développer un coaching puissant.
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A propos de la demande de coaching, il y a deux choses contradictoires à prendre en compte, pour ne pas se laisser “endormir” par les propos du client :
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