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Voici une courte vidéo pour vous permettre de faire connaissance avec Bérenger Briteau, formateur et coach dans l’école de coaching NRGy.

C’est une vidéo que Bérenger Briteau a enregistré il y a plusieurs années, avant d’entrer chez Orygin, pour promouvoir son activité personnelle de coach. A l’époque il était encore jeune et beau. Hélas le temps a passé…qui n’épargne personne !  (Espérons qu’il ne verra jamais ce commentaire 🙂

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Dans cet article, nous décrivons comment se déroule l’une des séquences clés d’un coaching d’associés : l’Ad Vitam

Simple et puissant, nous vous proposerons d’analyser finement le modèle de réussite de votre entreprise, avec un focus particulier sur le noyau que vous constituez en tant qu’associés :

• Qu’est-ce que vous avez réussi et comment vous l’avez réussi ?
• Comment chacun de vous contribue positivement à l’atteinte de ces résultats ?
• Quelles sont vos forces ? vos atouts ? vos fiertés ? vos particularités (ce qui fait que vous êtes différents des autres) ?

Bref, nous vous proposerons de définir votre ADN, votre marque de fabrique. Cet exercice va vous remplir de vitalité, d’énergie positive pour la suite du séminaire. Mais pas seulement … Il va également vous aider à prendre pleinement conscience du socle sur lequel vous allez pouvoir prendre appui pour développer votre projet futur. Il va également vous encourager à faire « plus de ce qui fonctionne déjà bien », c’est tellement facile et efficace qu’il serait bien dommage de s’en priver !

Puis, en fin de matinée, nous vous inviterons à venir présenter ce modèle de réussite, sous la forme d’un pitch court et percutant, aux autres participants du séminaire. Histoire de l’incarner pleinement et pas simplement de le vivre intellectuellement

Pour en savoir plus :

• inscrivez-vous au webinaire du 19/12 à 21h :  sur ce lien clickmeeting
• découvrez la fiche produit : ”coaching d’associés”

Dans cette dernière vidéo sur l’expérience d’un coaching d’associés, nous vous proposons de venir y goûter vous-mêmes lors d’une prochaine session …

Vous inscrire au webinaire du 19 décembre : sur ce lien clickmeeting

Voir la fiche produit ”coaching d’associés”

Retrouvez les premiers ”épisodes” de ce double témoignage :

Les bénéfices d’un coaching d’associés

Le déroulé d’un coaching d’associés

La maîtrise des risques possibles

Les effets durables à long terme

Dans cette troisième vidéo sur le coaching d’associés, nous abordons les risques possibles de ce type de travail entre associés et comment le coach peut aider à le sécuriser et à le faciliter.

Vous inscrire au webinaire du 19 décembre : sur ce lien clickmeeting

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Retrouvez les premiers ”épisodes” de ce double témoignage :

Les bénéfices d’un coaching d’associés

Le déroulé d’un coaching d’associés

Bonjour à toutes et à tous,

Voici le replay de notre dernière conférence en ligne, dans laquelle nous avons partagé ce que nous percevons des spécificités de notre école de coaching.

Comme vous le constaterez l’ambiance était déjà en partie aux vacances et à la légèreté de l’air d’été 😉

N’hésitez pas à nous dire ce que vous en pensez et à nous poser vos questions.

Merci

Subir une agression lors d’une mission de coaching d’équipe est rare. En grande majorité, les expériences de coaching d’équipe sont gratifiantes, parce que les équipes que l’on accompagne prennent plaisir à se voir progresser ensemble, apprécient de travailler sur leurs difficultés pour les dépasser et mieux fonctionner collectivement. Ainsi, let le système (équipe + coach) passe généralement un bon moment partagé lors des séances de coaching d’équipe.

Toutefois il peut arriver au coach d’avoir à subir une agression (non physique a priori) de la part d’un membre d’une équipe. Subir une agression verbale évidemment, mais aussi et surtout subir une agression d’intention et un assaut énergétique : un membre de l’équipe qui souffre personnellement d’un profond mal-être, prend le coach comme bouc émissaire de ses rancoeurs, s’imagine que ce dernier est la cause de ses difficultés, et projette sur lui sa peur, ses ressentiments et sa colère pour s’en décharger, croyant se défendre d’une agression dont il s’imagine être la victime.

C’est heureusement assez rare, mais cela arrive. En vingt ans de coaching d’équipe, cela a dû m’arriver trois ou quatre fois seulement. Comment réagir positivement, d’autant plus qu’on est sensé modéliser la bonne posture et la bonne maîtrise de la dynamique de groupe ? On est généralement amené à subir une agression de ce type en public, et tout le monde observe vos réactions, pour voir comment vous allez vous en sortir, ce qui rend la situation d’autant plus délicate et complexe.

Lire l’article sur le site Orygin

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Un club de coachs pour faire quoi ?

Etre coach, c’est être seul et travailler seul, la plupart du temps :

• seul pour développer son business,
• seul dans la pratique du coaching,
• mais aussi seul pour progresser dans sa pratique et se développer dans son métier…

Face à cette situation et à de nombreuses sollicitations de coachs indépendants comme nous, nous offrons la possibilité à une trentaine de coachs professionnels, de se réunir dans un même club de coachs dans un esprit de partage et de camaraderie (concurrence = courir ensemble). Les membres de ce club de coachs trouvent du bénéfice personnel à nourrir des synergies entre eux.

Nous veillons à ce qu’il n’y ait pas de redondance entre nos formations et ces journées (pour que nos anciens stagiaires y trouvent leur compte).

A chaque rencontre, il y a des apports, des témoignages et des partages d’expériences, des moments d’échanges, des exercices et des expériences à vivre (ainsi qu’une réflexion sur leurs applications pratiques, évidemment). Les journées sont donc l’occasion de s’enrichir des autres et d’apporter au groupe, en se remettant en question par partage d’expérience avec les confrères et l’exposé de leurs meilleures pratiques.

Ces journées sont organisées et animées à 75% par nos soins. Elles ont donc valeur de formation, et à ce titre, leur coût peut être pris en charge par votre OPCA (convention de formation). Les 25% restants sont préparés par des participants volontaires, qui souhaitent partager des tours de mains spécifiques, ou une réflexion de fond sur le métier, l’état d’esprit, la posture, les pratiques…

Les objectifs du club NRGy

• progresser ensemble (développement des compétences, partage et modélisation d’expériences et de pratiques)
• vivre entre professionnels de l’accompagnement une expérience de coaching de groupe, modélisant ce que nous permettons à nos clients de vivre en équipe
• réfléchir, innover, pour participer à l’essor des métiers du coaching, de la pédagogie et du management
• nouer des alliances de travail, des synergies de business …

Pour en savoir plus sur notre approche du coaching :

• notre définition du coaching
• ce qu’est le coaching de l’énergie

Ce qui nous réunit ?

• une convergence autour de l’esprit du coaching
• un modèle de coaching par les 4 énergies, qui sert de point de repère à nos séances de travail
• une même passion pour les différents aspects du métier de coach (individuel, équipe, organisation)
• des process de travail alignés avec l’esprit du coaching :
  • liberté et indépendance (chacun se porte lui-même, et chacun part quand il veut)
  • créativité et co-création (ce qui est partagé et co-construit appartient à 100% à tous)
  • approfondissement de la relation dans une perspective systémique
  • qualité de Présence et respect de la diversité à l’intérieur et à l’extérieur de notre groupe
• des valeurs fondatrices :
  • engagement et volonté de progresser
  • enthousiasme et innovation
  • bienveillance et ouverture d’esprit
  • simplicité et humilité

Les avantages du club de coachs

Les avantages de participer à notre club de coachs sont multiples :

• Se frotter à une équipe de coachs seniors (les 10 coachs du réseau Orygin, qui vivent une dynamique apprenante forte et rayonnent autour d’eux l’enthousiasme de vivre les valeurs du coaching.
• Ce club de coachs est également une manière de mieux nous apprécier mutuellement et de trouver des synergies commerciales entre nous… Cependant, l’adhésion à ce club de coachs n’est en aucun cas un droit d’entrée à notre cercle de sous-traitants. Nous ne prenons aucun engagement en ce sens, même vis-à-vis de nos proches sous-traitants. En revanche, nous croyons à l’adage que nous avons retourné pour le positiver : “près des yeux près du cœur” : Et si la vie nous y invite en déroulant le tapis rouge sous nos pieds respectifs, je ne vois pas de raisons pour se priver d’interactions business gratifiantes, conjointement pour les deux parties.
• Se sentir moins seul face au marché et trouver des partenariats au sein du club de coachs, pour y constituer son propre réseau par affinités naturelles. Cela donne l’opportunité de répondre à
• Pouvoir afficher son “appartenance” à une équipe ou un réseau, disposant d’une vitrine reconnue, pour exister et se différencier face à tous les autres coachs qui ne sont que tout seuls
• Disposer d’un lieu d’intervision
• Se rapprocher d’NRGy et rester en contact avec nous (ceci intéresse surtout nos anciens stagiaires, qui après avoir suivi un de nos cycles, sont bien contents ainsi de se retrouver en bonne compagnie, pour continuer à progresser dans l’esprit de nos rencontres précédentes…)

Adhésion au club de coachs

Nous proposons un package annuel, pour des coachs de tous horizons, qui trouveraient du plaisir et de l’intérêt à se retrouver 4 fois par an pour échanger entre eux, et se former de façon continue au contact les uns des autres. Une sorte de groupe de co-développement, avec des apports extérieurs et des synergies business…

Le calendrier et le programme des journées est fixé à l’avance, aux 4 grands carrefours d’une année que sont les environs des solstices et des équinoxes. Le thème de la rencontre est connu à l’avance et suit donc le rythme naturel des saisons.

L’adhésion annuelle au club de coachs Orygin représente un budget de 1200E HT, qui vous donne accès gratuit aux 4 journées thématiques, et aux sessions de travail en sous-groupes. C’est une manière de s’inscrire dans une dynamique de formation continue et de s’offrir du temps pour soi, pour le plaisir de se développer professionnellement en tant que coach. L’excellence, cela se travaille, d’abord en pratiquant, mais aussi en côtoyant d’autres experts pour se challenger mutuellement et s’entraider.

Pour savoir si cela vous plairait de vous inscrire, rien ne vaut l’expérience directe, nous organisons régulièrement des journées portes ouvertes, pour permettre à de nouveaux confrères de nous connaître et d’avoir un avant-goût de ce qui se passe au sin de ces journées. Vous participerez gratuitement à nos activités comme les autres participants. Ensuite vous serez libre de poursuivre ou non (Pour monter dans le train en cours d’année, contactez-nous directement pour regarder comment vous intégrer dans le groupe et à quelle conditions financières particulières).

De notre côté, nous ne faisons pas de commercial ou de prosélytisme : nous exposons notre intention, mais nous souhaitons nous sentir libres d’accepter ou de refuser une candidature, pour n’accueillir au sein de ce club de coachs que des coachs professionnels motivés par ce travail en groupe.